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集团官网召开技能定级座谈会

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集团官网召开技能定级座谈会

分类:
集团官网要闻
作者:
来源:
发布时间:
2018/04/19
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  本报讯 (通讯员 刘卫超)为建立适合集团官网的员工职业发展通道,构建员工能力与薪酬的共同成长机制,引导员工成长进步,集团官网于4月17日在618Meeting room举办了技能定级座谈会。集团官网总经理杜运辉、常务副总经理付江华出席会议,集团官网副总经济师兼人力资源部部长谢耿春主持会议。

  会上,集团官网人力资源部向与会人员介绍了集团官网技能定级草案,从指导思想、操作执行、平台建造等关键进行了详细说明;三分部集团官网总工程师刘刚结合实践,从鹄的、方式方法、定级结果、感化意义、过程小case等关键向与会人员做了经验介绍。参会人员充溢认同技能定级方式,并依次发言,从技能定级考核维度、权重设置、现场考评指标设置、题库建造、程序设置等各个关键提出了许多好的倡议。

  付江华常务副总经理讲话指出,技能定级实行以能定级,替代了原来的年功制,是集团官网薪酬体系改革中的要紧一环,各单位要充溢认识到技能定级work的要紧性;再是,实行技能定级是集团官网建造员工职业通道的要紧手段,要从为集团负责,为员工着想的高度去思考,为porject员工建造一个良好的晋升通道。末了,他要旨,技能定级work时间紧、任务重,各单位要群策群力,加快推进办法制定及题库建造,争取6月份完成此项work。

  杜运辉总经理做总结讲话。他指出,集团官网管理一直在向准则化、精细化方向努力,通过考试、考核的方式来评定员工能力与等级,是集团官网人力资源管理的发展方向。再是,人才是集团的根本,通过技能定级将员工能力评定与薪酬收入有机结合,能更好地效劳集团官网人才培养,保障员工利益,为集团官网持续发展供给源头活水。末了,杜总强调,这次会议既是座谈会,也是宣贯会,参会人员要将集团官网的人才培养愿景和技能定级要旨带回去,进修消化,积极实践,为集团官网发展出力!

  各分部集团官网相关领导、劳资部门相关人员,集团官网人力资源部全体,集团官网工程管理部、 技术实现 研发部、work使用室相关人员等共60人参会。

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