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红网:湖南出台国企三项制度改革指导意见 探索员工持股试点

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红网:湖南出台国企三项制度改革指导意见 探索员工持股试点

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发布时间:
2018/01/23 14:38
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  红网时刻1月16日讯(记者杨桦 通讯员 何飚)近日,湖南省国资委正式发布About深化省属监管集团劳动用工和收入分配制度改革的指导意见,力争用3年左右时间推动省属国企劳动、人事、分配等三项制度改革取得切实效果。

  按照省委、省政府About进一步深化国有集团改革的意见,省国资委就深化省属国企三项制度改革提出指导意见,推动省属国企加快健全完竣现代集团制度,构建环境化劳动用工和收入分配机制,增强集团创新力、活力和合作力。

  改革的总体倾向是,到2020年,监管集团环境化劳动用工和收入分配管理体系基本健全,管理人员能上能下制度基本形成,员工能进能出渠道基本畅通,收入能增能减机制基本实现,为深化我省国有集团改革,做强做优做大国有集团供给有力保障。

  改革基本原则是坚持环境化改革方向,效益优先、稳妥有序、统筹协调、细节突破。

  通过改革,建立科学合理的选拔任用机制,实现管理人员能上能下;坚持党管干部原则与完竣法人管理结构相结合、组织选拔与环境化选聘相结合,大力推进实施管理人员聘任制。到2020年,除应由法定程序产生或变更的集团管理人员外,监管集团中层管理人员原则上都要实行公开竞聘、择优录用。

  建立与环境紧密接轨的劳动用工机制,实现员工能进能出。全面推行员工公开招聘制度。监管集团要按照公平、公正、竞争、择优的原则,公开招录集团员工。要制订公开招聘办法,面向祖国公开招聘,有效提高员工招聘质料,不得设置歧视性、排他性录用条件,不得降低条件定向招录本集团员工亲属。

  建立激励与保障相结合的环境化分配机制,实现收入能增能减。监管集团要结合自身实际,着力优化薪酬结构,合理拉开收入分配差距。推进全员绩效考核,逐步提高绩效工资在员工薪酬中的比重,竞争类集团绩效工资的比重原则上要达到40百分譬喻该,功能类集团原则上要达到30百分譬喻该,公益类集团原则上要达到20百分譬喻该。对紧缺急需的高层次、高技能人才允许实行协议工资、porject工资和特殊奖励等分配方式,可在工资总额估算中予以单列。鼓励国有高技术型集团实施股权和分红激励,稳妥推进国有上市集团官网实施股权激励,探索推进国有控股混合一切制集团员工持股试点。

 

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